Partnerség kialakítás

Kétirányú támogatási rendszert kívánunk kialakítani azon élelmiszeripari cégek, vállalatok képviselőivel, amelyek szakágait iskolánkban tanítjuk, és célunk a jelen, illetve jövő szakembereinek legmagasabb szintű képzése. Ezen cégektől várjuk az alapítványi támogatásukat, vállaljuk dolgozóik képzését, illetve lehetőséget nyújtunk kisüzemi körülmények közötti gyártástechnológiánkhoz való hozzáféréshez.

MIÉRT AKARJUK?

Triviális a válasz arra, hogy miért akarjuk mindezt. Az alapítvány azért jött létre, mert az iskola a jelenlegi oktatási helyzetben képtelen finanszírozni a tanműhely folyamatos működését. Fejlesztés pedig még elgondolás szinten sem képes megfogalmazódni. Így a megfelelő szakemberképzés ellehetetlenül, az iskolából kikerülő fiatalok kompetenciája alig lesz jobb, mint a betanított munkásoké, ezért joggal kérdőjelezhető meg úgy a szakmában, mint a törvényalkotásban ezen szak létjogosultsága.

A technológiai bővítés hatására ezen szakágak jelentős része nem csak elméleti anyagként, de fizikai valójukban is megjelennek, mik nem csak az iskolában tanuló diákok számára adnak széleskörű lehetőséget a szakágak elsajátításához. Célunk, hogy az iskolával kapcsolatban lévő nagy- és kisüzemek (Dreher Zrt., Rauch Hungária Kft., Zwack Unicum Nyrt., Fővárosi Ásványvíz- és Üdítőipari Zrt., Coca-Cola HBC Magyarország Kft., Buszesz Élelmiszeripari Zrt., egyéb lepárló üzemek vagy szeszüzemek) dolgozói számára ki tudjunk alakítani magas szintű oktatási rendszert – lehetőleg rendszeres, évenkénti struktúrában – mi igazodik a cégek, vállalatok munkahelyeinek elvárásaihoz, a dolgozók irányába.

Ezen oktatási rendszer lehetőséget biztosít a jelentkező cég dolgozóinak, hogy minél szélesebb spektrumban tudják elsajátítani a feléjük támasztott követelményeket, vagyis az oktatási anyagnak képesnek kell lenni az adott technológia, az élelmiszerbiztonság, vagy a munkavédelem leghathatósabb bemutatására, vagy a meglévő tudások felfrissítésére. Mindezt interaktív, közvetlen, és hatásos módszerekkel kívánjuk elérni, levéve a cégek válláról azt a terhet, hogy minden évben az ilyen, és hasonló oktatási időszakokat a saját, humán erőforrásaikból kelljen biztosítani.